劳动关系应该怎么样仲裁

（一）申请仲裁前充分准备：仔细撰写仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由；用心收集能证明劳动关系的材料，像工资流水、考勤记录等。
（二）选择合适仲裁委提交材料：要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据材料。
（三）按规定时间完成相应程序：等待仲裁委在收到申请5日内决定是否受理；若受理，被申请人要在仲裁委送达申请书副本后的10日内提交答辩书。
（四）积极参与庭审：当事人按时参加庭审，进行陈述、举证、质证和辩论。
（五）等待裁决结果：仲裁委一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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发生劳动关系争议时，劳动仲裁是重要的解决途径。按步骤进行仲裁可保障权益。
1.前期准备：准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求和事实理由，同时收集劳动关系证明、工资流水、考勤记录等相关证据。
2.提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料。
3.受理阶段：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。
4.开庭审理：仲裁委安排开庭时间并通知双方，当事人参加庭审，进行陈述、举证、质证、辩论。
5.作出裁决：仲裁委根据庭审情况作出裁决，一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。

建议当事人在仲裁过程中保持冷静，积极配合，确保仲裁顺利进行。
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结论：
发生劳动关系争议时，可按准备仲裁申请书与证据、向对应仲裁委提交申请、等待受理与送达副本、参加开庭、等待仲裁委裁决这几个步骤进行仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，处理劳动关系争议的仲裁流程有明确规定。准备仲裁申请书并收集相关证据，是为仲裁提供事实依据；向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请，确定了管辖范围。仲裁委在规定时间内决定是否受理、送达副本、被申请人提交答辩书等程序，保障了双方的权利。开庭时双方进行陈述、举证等环节，确保仲裁的公平。仲裁委需在规定时间内作出裁决，提升了争议解决的效率。如果大家在劳动关系争议仲裁过程中遇到任何疑问，或者对仲裁流程仍有不理解的地方，欢迎向我或者专业法律人士进行咨询。
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发生劳动关系争议，仲裁步骤如下：
第一步，准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由，收集劳动关系证明、工资流水等证据。
第二步，向合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请与证据。
第三步，仲裁委5日内决定是否受理，受理后5日内送申请书副本给对方，对方10日内交答辩书。
第四步，参加庭审，进行陈述、举证等环节。
第五步，仲裁委一般45日内裁决，复杂情况可延长15日。
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法律分析：
（1）发生劳动关系争议进行仲裁，前期准备工作至关重要。要准备好仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求与事实理由，同时收集如劳动关系证明、工资流水、考勤记录等关键证据，这些是支撑仲裁请求的基础。
（2）提交申请时，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料，确保仲裁委有管辖权。
（3）仲裁委受理环节有明确时间规定，收到申请5日内决定是否受理，受理后5日内送达申请书副本给被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书，保障双方权益和仲裁流程的规范。
（4）开庭阶段，当事人需积极参与庭审，进行陈述、举证、质证、辩论，充分表达自己的观点和主张。
（5）仲裁委作出裁决有时间限制，一般45日内结束，案情复杂可延长15日，确保争议能及时得到解决。

提醒：
劳动争议仲裁流程有严格规定，证据收集要充分有效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。