劳动仲裁包含哪些条件

劳动仲裁受理需满足多方面条件。主体上，申请人与被申请人须为劳动关系双方，也就是劳动者和用人单位。内容方面，必须是《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议，像确认劳动关系、合同订立履行等引发的争议都在此列。

申请仲裁要在仲裁时效内，时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。还需有明确仲裁请求和事实理由，并向有管辖权的仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据。

解决措施和建议如下：
1.劳动者和用人单位要明确自身主体身份，确保符合劳动仲裁受理要求。
2.发生劳动争议后及时了解是否属于法定劳动争议范畴。
3.注意仲裁时效，在规定时间内申请仲裁。
4.准备仲裁申请时，确保请求明确、理由清晰，并收集好相关证据。
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法律分析：
（1）主体条件：劳动仲裁受理要求申请人与被申请人是劳动关系的双方，也就是劳动者和用人单位，只有符合此主体关系，才具备申请劳动仲裁的基础资格。
（2）内容条件：申请仲裁的内容需属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范畴，包括确认劳动关系、劳动合同相关问题、员工去留、工作时间与福利、劳动报酬等多方面的争议。
（3）时效条件：劳动争议申请仲裁有一年的时效期间，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过此时效申请可能不被受理。
（4）其他条件：要有明确的仲裁请求和事实理由，还需向有管辖权的仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据。

提醒：申请劳动仲裁要注意时效，确保在规定时间内提出。不同案情的证据要求和处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）确保主体资格，明确申请人和被申请人为劳动关系双方，即劳动者和用人单位。
（二）确认争议内容属于《劳动争议调解仲裁法》规定范围，像劳动关系确认、合同相关问题、离职、工作时间等方面的争议。
（三）要在仲裁时效内申请，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（四）准备明确的仲裁请求、事实理由，向有管辖权的仲裁委员会提交书面仲裁申请和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动仲裁受理需符合以下条件：
主体要求：申请人和被申请人需是劳动关系的双方，也就是劳动者和用人单位。
内容要求：争议需属于《劳动争议调解仲裁法》规定的范围，像合同、薪酬、福利等方面的纠纷。
时效要求：需在一年仲裁时效内申请，从知道或应当知道权利受损日起算。
申请要求：要有明确请求和理由，向有管辖权的仲裁委提交书面申请和证据。
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结论：
劳动仲裁受理需满足主体为劳动者和用人单位、属于法定劳动争议内容、在仲裁时效内、有明确仲裁请求和事实理由以及向有管辖权仲裁委提交书面申请和证据等条件。
法律解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁受理有严格规定。主体上，必须是劳动者和用人单位之间的争议。内容方面，包括确认劳动关系、合同相关事宜、离职、工作待遇等多类法定劳动争议。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，这促使当事人及时维护自身权益。并且，申请时要有明确的请求和事实理由，还需向有管辖权的仲裁委员会提交书面申请和证据。只有满足这些条件，劳动仲裁申请才会被受理。如果在劳动方面遇到问题，不确定是否符合劳动仲裁受理条件，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。