孕妇被裁员该怎样赔偿

1.孕期女职工受法律严格保护，用人单位随意解除劳动合同属违法行为，孕妇被裁员时可依法维权获得赔偿。
2.孕妇有两种维权途径：
可要求用人单位继续履行劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束，期间工资福利待遇正常发放。这能保障孕妇在特殊时期有稳定的收入和工作保障。
若不要求继续履行，可主张违法解除赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若孕妇月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
3.建议孕妇遇到被裁员情况时，及时收集证据，与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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法律分析：
（1）孕期女职工处于特殊生理时期，法律给予其特殊保护，用人单位不能随意解除与其的劳动合同，若进行裁员则属于违法解除行为。
（2）孕妇在被违法解除劳动合同时有两种维权途径。其一，可要求用人单位继续履行合同直至孕期、产期、哺乳期结束，此期间工资福利正常发放，保障了孕妇在此特殊阶段的经济来源和工作稳定性。
（3）其二，若孕妇不要求继续履行合同，能主张违法解除赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿根据孕妇在单位的工作年限和工资情况计算，有明确的计算规则，如月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的有特殊规定。

提醒：
孕妇维权需保留好相关证据，不同情况适用的维权方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）孕妇若遭遇被裁员的情况，可先与用人单位友好协商，表明自身权益受法律保护，要求继续履行劳动合同直至“三期”结束并正常发放工资福利，或要求支付违法解除赔偿金。
（二）若协商不成，孕妇可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等，向劳动监察部门投诉，请求其介入处理。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.孕期女职工受法律特殊保护，单位不能随意解除合同。若裁员则属违法，孕妇可获赔偿。
2.孕妇维权有两种选择。其一，要求单位继续履行合同至“三期”结束，期间工资福利照发。
3.其二，不要求继续履行，可主张二倍经济补偿的赔偿金。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上按一年计，不满六个月给半个月。工资超当地三倍的，按三倍算，最高补十二年。
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结论：
孕期女职工受法律特殊保护，用人单位随意裁员属违法解除，孕妇可选择要求继续履行合同至“三期”结束并享受工资福利，或主张违法解除赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得随意解除与孕期女职工的劳动合同，随意裁员属于违法行为。孕妇在遭遇此类情况时有两种维权途径。其一，可要求用人单位继续履行合同，直至孕期、产期、哺乳期结束，且在此期间工资福利待遇不变。其二，若不要求继续履行，能主张违法解除赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的二倍。经济补偿依据孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若孕妇月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

如果您作为孕期女职工遇到了类似被裁员的情况，或者对相关法律权益还有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答。