公司不按时发工资怎赔

1.公司不按时发工资，劳动者可先和公司协商，要求支付工资。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不付，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者还能以公司未及时足额付薪解除合同，并要求经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；半年以上不满一年按一年算；不满半年付半个月工资。
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结论：
公司不按时发工资，劳动者可协商、投诉维权，还能解除合同获补偿，公司逾期不支付工资需加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不按时发工资，劳动者有多种维权途径。一是可先与公司协商，争取及时拿到工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。同时，劳动者也能以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并获得经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到公司不按时发工资的情况，为更好维护自身权益，可向专业法律人士或直接向我咨询。
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1.公司不按时发工资，劳动者有多种依法维权途径并可获相应赔偿。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者发现公司不按时发工资，可先与公司协商，要求及时支付工资，和平解决问题。
-若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
-劳动者也能以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
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法律分析：
（1）公司不按时发工资，劳动者有多种维权途径。协商是首要选择，通过与公司沟通，要求其及时支付工资，这种方式简单直接，能避免双方矛盾激化。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这对公司有一定威慑作用。
（3）劳动者还能以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者维权时需保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司友好协商，明确表达按时支付工资的诉求。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，等待其责令公司限期支付工资。

（三）以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。