工伤赔付有些什么程序
绍兴越城律师哪个好
2025-04-19
1.工伤赔付主要包含申请工伤认定、劳动能力鉴定和获取赔付三个关键步骤。申请工伤认定时，单位需在职工事故伤害或职业病诊断后30日内提出申请，若单位未申请，工伤职工等可在1年内申请，认定需提交申请表等相关材料。
2.劳动能力鉴定在职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，由用人单位等向劳动能力鉴定委员会申请。
3.获取赔付阶段，依据鉴定的伤残等级，工伤保险基金和用人单位按规定标准支付待遇，若单位未缴纳工伤保险则承担全部赔偿责任，双方有赔付争议可通过劳动仲裁解决。
建议职工增强工伤防范意识，发生事故及时按程序申请认定。单位要依法及时为职工缴纳工伤保险，积极配合职工申请工伤认定和鉴定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤赔付程序第一步是申请工伤认定，单位需在职工事故伤害发生或被诊断为职业病的30日内提出申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
（2）第二步是劳动能力鉴定，在职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。
（3）第三步是获取赔付，依据伤残等级，由工伤保险基金和用人单位按规定标准支付待遇。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任，若双方有赔付争议，可通过劳动仲裁等方式解决。
提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，及时收集相关材料。遇到赔付争议及时寻求法律途径解决，不同案情解决方案有差异，可咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）申请工伤认定要及时。所在单位应在职工事故伤害或被诊断为职业病30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。准备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
（二）适时进行劳动能力鉴定。治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。
（三）依法获取赔付。根据伤残等级，由工伤保险基金和用人单位按规定标准支付待遇，单位未缴工伤保险则承担全部赔偿责任。有争议通过劳动仲裁等解决。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.申请工伤认定：职工受伤或患职业病，单位要在30日内申请；若单位不申请，职工、亲属或工会1年内可申请。需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
2.劳动能力鉴定：治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，用人单位、职工或亲属向鉴定委员会申请。
3.获取赔付：按伤残等级，由基金和单位支付待遇。未缴保险，单位全赔。有争议可仲裁解决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：工伤赔付需依次经过申请工伤认定、劳动能力鉴定和获取赔付三个程序，单位未缴工伤保险需承担全部赔偿责任，赔付争议可通过劳动仲裁等解决。
法律解析：依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位要在30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，认定时需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。经治疗伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请。之后根据伤残等级，由工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇，若单位未缴纳工伤保险，则单位承担全部赔偿责任。当双方就赔付有争议时，可通过劳动仲裁等途径解决。如果您在工伤赔付方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
2.劳动能力鉴定在职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，由用人单位等向劳动能力鉴定委员会申请。
3.获取赔付阶段，依据鉴定的伤残等级，工伤保险基金和用人单位按规定标准支付待遇，若单位未缴纳工伤保险则承担全部赔偿责任，双方有赔付争议可通过劳动仲裁解决。
建议职工增强工伤防范意识，发生事故及时按程序申请认定。单位要依法及时为职工缴纳工伤保险，积极配合职工申请工伤认定和鉴定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤赔付程序第一步是申请工伤认定，单位需在职工事故伤害发生或被诊断为职业病的30日内提出申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
（2）第二步是劳动能力鉴定，在职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。
（3）第三步是获取赔付，依据伤残等级，由工伤保险基金和用人单位按规定标准支付待遇。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任，若双方有赔付争议，可通过劳动仲裁等方式解决。
提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，及时收集相关材料。遇到赔付争议及时寻求法律途径解决，不同案情解决方案有差异，可咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）申请工伤认定要及时。所在单位应在职工事故伤害或被诊断为职业病30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。准备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
（二）适时进行劳动能力鉴定。治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。
（三）依法获取赔付。根据伤残等级，由工伤保险基金和用人单位按规定标准支付待遇，单位未缴工伤保险则承担全部赔偿责任。有争议通过劳动仲裁等解决。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.申请工伤认定：职工受伤或患职业病，单位要在30日内申请；若单位不申请，职工、亲属或工会1年内可申请。需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
2.劳动能力鉴定：治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，用人单位、职工或亲属向鉴定委员会申请。
3.获取赔付：按伤残等级，由基金和单位支付待遇。未缴保险，单位全赔。有争议可仲裁解决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：工伤赔付需依次经过申请工伤认定、劳动能力鉴定和获取赔付三个程序，单位未缴工伤保险需承担全部赔偿责任，赔付争议可通过劳动仲裁等解决。
法律解析：依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位要在30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，认定时需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。经治疗伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请。之后根据伤残等级，由工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇，若单位未缴纳工伤保险，则单位承担全部赔偿责任。当双方就赔付有争议时，可通过劳动仲裁等途径解决。如果您在工伤赔付方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
下一篇：暂无 了