农民工工资应该如何讨要最快

（一）与用人单位积极协商，清晰说出支付工资的要求，若能协商成功，工资问题可快速解决。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付工资，效率较高。
（三）借助工会力量，让工会代表自己与单位沟通协调。
（四）申请调解，向企业劳动争议调解委员会等调解组织提出申请。
（五）若上述方法都不行，申请劳动仲裁，仲裁有准司法性，可有效处理纠纷。对仲裁结果不满意，可向法院起诉。
（六）收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，方便维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
农民工讨薪可参考以下办法：
一是协商。直接和用人单位谈，明确提出支付工资的要求，谈成了就能快速拿到钱。
二是投诉。协商不成，找劳动监察部门，他们有权让单位限期支付工资。
三是借助工会。由工会代表农民工与单位沟通。
四是申请调解。向企业劳动争议调解委员会等组织申请。
五是仲裁和起诉。前面办法都行不通，就申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。此外，要收集好证据维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
农民工快速讨要工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、通过工会解决、申请调解，若都无法解决可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，同时要收集相关证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。农民工与用人单位协商，是最直接快速解决工资问题的方式。劳动监察部门依据法律规定，有权责令单位限期支付工资，其介入能高效推动问题解决。工会作为劳动者权益的代表，能通过与单位沟通协调来维护农民工权益。企业劳动争议调解委员会等调解组织的调解，也能以平和的方式化解纠纷。劳动仲裁具有准司法性，是解决劳动纠纷的重要途径，对仲裁结果不服向法院起诉则能进一步保障农民工的合法权益。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能为维权提供有力支撑。如果您在讨薪过程中遇到难题，或者对相关法律问题有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
农民工快速讨要工资可多途径尝试。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、借助工会协调、申请调解、进行劳动仲裁及向法院起诉都是可行办法。

1.协商是首要选择，明确表达支付工资诉求，协商成功可快速解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，效率较高。
3.工会能代表农民工与单位沟通协调，可通过此渠道解决。
4.向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解也是一种方式。
5.若以上途径均无效，可申请劳动仲裁，其具有准司法性，能有效处理纠纷。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
6.整个过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与用人单位协商是最直接的方式，农民工明确表达支付工资诉求，若协商成功，能迅速解决工资问题，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉是高效的途径，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，能借助行政力量促使单位履行支付义务。
（3）工会可代表农民工与单位沟通协调，利用其组织力量为农民工争取权益。
（4）申请调解可向企业劳动争议调解委员会等调解组织提出，这种方式相对温和，有助于双方和平解决纠纷。
（5）申请劳动仲裁具有准司法性，能有效处理纠纷。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。
（6）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能在维权过程中提供有力支持，保障自身合法权益。

提醒：不同案情适用的维权方式有别，建议农民工咨询专业人士进一步分析维权方案。