没有劳动合同，应该怎么样向老板讨要工资

（一）收集证据方面，要留意收集各类能证明工作关系和工资数目的证据，像工作证可证明身份，考勤记录显示工作时长，工资支付凭证明确工资情况，聊天记录能佐证工作沟通及工资约定，同事证言也可增强证明力。
（二）协商时，与老板沟通要清晰表明支付工资的诉求，同时做好聊天记录留存或录音，以备后面使用。
（三）投诉环节，当协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会对单位展开调查处理。
（四）仲裁时，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，依靠其准司法性解决纠纷。
（五）诉讼方面，若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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1.没签劳动合同也能讨薪。要先收集能证明工作关系和工资多少的证据，像工作证、考勤、工资转账、聊天记录、同事证明等。

2.先和老板商量，清楚提出支付工资的要求，留好聊天、录音记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。

3.还能申请劳动仲裁，提交申请书和证据。仲裁类似司法程序，能解决纠纷。对结果不服，可在规定时间起诉。合法维权能拿到应得工资。
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结论：
没有劳动合同也能依法讨薪，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，即便没有签订劳动合同，劳动者的合法权益依然受法律保护。劳动者收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，是维权的重要基础。与老板协商是解决问题的第一步，保留好相关记录可作为后面维权的依据。劳动监察部门有职责对用人单位进行监管，向其投诉可促使问题得到解决。劳动争议仲裁委员会的仲裁具有准司法性，是解决劳动纠纷的有效方式。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。劳动者在遇到欠薪问题时，应积极利用这些合法途径维护自己的权益。如果大家在讨薪过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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没有劳动合同也能依法讨薪。关键在于收集证据和选择合适途径维权。
1.收集证据很重要。工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等，可证明劳动关系和工资数额，为后面维权提供支撑。
2.与老板协商是第一步。明确表达支付工资要求，保留好聊天记录或录音，若协商成功可快速解决问题。
3.协商不成向劳动监察部门投诉。他们会对用人单位调查处理，给单位施压促其支付工资。
4.还可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及证据，仲裁有准司法性，能有效解决纠纷。
5.对仲裁结果不服可起诉。在规定时间内向法院提起诉讼，最终通过法律判决保障权益。
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法律分析：
（1）劳动关系证明在讨薪中至关重要。即便没有劳动合同，工作证、考勤记录等都可作为证明劳动关系的证据，工资支付凭证、聊天记录等则能证明工资数额，这些证据是后面讨薪的基础。
（2）协商是解决纠纷的第一步。与老板沟通时明确提出支付工资要求，并保留好相关记录，为后面可能的维权留下依据。
（3）劳动监察部门投诉是有效的途径之一。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理，以保障劳动者权益。
（4）申请仲裁具有准司法性。向劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据，能有效解决纠纷。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。