劳动合同终止代通知金不给怎么办

1.代通知金是特定情况下，单位额外给员工的一个月工资。若单位不给，员工可先和单位协商，讲清法律规定与单位责任，和平解决问题。
2.若协商不成，员工要收集证据，像劳动合同、工资条等。可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付。
3.也能向仲裁委申请仲裁，要求单位支付代通知金等权益。若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉至法院。
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结论：
用人单位不给终止劳动合同代通知金，劳动者可先协商，协商不成可收集证据投诉、仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，终止劳动合同的代通知金是特定情形下用人单位需额外支付的一个月工资。当用人单位拒绝支付时，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，告知其相关法律规定及应担责任，这种方式成本低且利于和平解决问题。若协商失败，劳动者就要收集劳动合同、工资条等相关证据。之后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付代通知金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付代通知金及其他权益。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内起诉。每个劳动者的情况不同，法律适用也可能存在差异。若你在处理此类问题时遇到困扰，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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用人单位在特定情形下应支付终止劳动合同代通知金，若不给，劳动者可多途径维权。
1.协商解决是首选。劳动者可和单位说明法律规定及单位需承担的责任，以和平方式争取拿到代通知金。
2.协商不成，收集证据很关键。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，都是重要凭证。
3.可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位支付代通知金。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。除代通知金外，劳动者还可要求单位支付其他应得权益。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）终止劳动合同代通知金是用人单位在特定情形下额外支付的一个月工资，体现了法律对劳动者的权益保障。当用人单位不支付时，劳动者先与单位协商是较为温和的解决方式，通过明确告知法律规定和单位责任，有可能和平解决问题，避免矛盾激化。
（2）若协商不成，劳动者收集证据十分关键。劳动合同可证明劳动关系，工资条能反映工资情况，工作证、考勤记录可证明工作状态，辞退通知则是终止劳动关系的重要凭证。
（3）向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位支付代通知金。而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是更正式的法律途径，可要求单位支付代通知金及其他应得权益。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时收集留存证据，且注意各维权途径的时间限制。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决：劳动者先和用人单位心平气和沟通，向单位讲清楚终止劳动合同代通知金的法律规定，以及单位不支付需要承担的责任，尝试和平解决问题。

（二）投诉：若协商没用，劳动者收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，到劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位支付代通知金。

（三）仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付代通知金和其他该给的权益。

（四）诉讼：要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。