1.签约单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 2.劳动者有严重过错，像严重违反单位规章，单位解除合.

1.离婚后抚养费是给儿子生活、教育用的，丈夫挪用违法。先和丈夫协商，让他返还挪用的钱，按约定按时给抚养费。 2.若协商不成，收集支付记录、挪用证据等，去法院起诉。法律规定，不直接抚养孩子一方要付抚养费且专款专用.

1.代通知金是特定情况下，单位额外给员工的一个月工资。若单位不给，员工可先和单位协商，讲清法律规定与单位责任，和平解决问题。 2.若协商不成，员工要收集证据，像劳动合同、工资条等。可向劳动监察部门投诉，让他们责.

企业履行房产税征收义务应遵循以下步骤：首先，确认其拥有符合《中华人民共和国房地产税法》第二条规定的应税房产，即建筑物和土地。然后，按照该法第四条至第六条的规定计算应纳税额，可能涉及实测面积或等级划分方法.

1.财产保全分诉前和诉讼中两种。 2.诉前保全：情况紧急时，利害关系人在起诉或仲裁前，向相关法院申请，要提供担保。法院48小时内裁定，裁定后立即执行。若30日内不诉讼或仲裁，法院解除保全。 3.诉讼中保全：案件受理后、.

1.交通事故对方不赔钱可起诉维权。若对方该赔却拒赔，受害人能向法院提起民事诉讼。 2.起诉要备好材料，如起诉状、事故责任认定书、医疗票据、误工证明等，用以证明事故、损失和对方责任。 3.向有管辖权的法院（事故发生地.

1.法院受理离婚诉讼，立案五日内向被告送达起诉状副本与传票。 2.被告收到传票后冷静应对，看清开庭时间、地点等信息。若对管辖权有异议，在提交答辩状期间提出。 3.按时提交答辩状，表明对离婚、财产分割、子女抚养的看法.

你好，我是刘则通律师。关于交通事故伤残等级评定，需要明确的是，它是根据《人体损伤致残程度分级》这一国家标准来进行的。根据您的描述，我只能大致进行等级判断，更精准的还需要您提供相关的医疗材料。本律师团队常.

1.合同签署日期和实际日期不一定要相同。通常签字盖章时合同成立，签署日一般就是成立日，但实际中二者常不一致。 2.先签字盖章，后定生效事宜，签署日会早于生效日；先履行义务且对方接受，实际履行时间可能早于签署日，.

上海农民户口可以一次性缴纳养老金。 分析说明：根据上海的相关政策，农村户口的居民在达到退休年龄后，若养老保险缴费年限不足，可以选择一次性补缴。这一政策旨在保障老年人的基本生活，使他们老有所养。从法律角度来.

1.对方同意离婚但不同意分财产，可向法院起诉离婚并请求分割共同财产。 2.诉讼时要举证共同财产范围，像房产、车辆产权证明，银行存款明细等。 3.法院按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。一方有隐藏等侵害财产行为，.

1.故意撞城管车，致人员伤亡或重大财产损失，可能构成故意毁坏财物罪、故意伤害罪、故意杀人罪等。故意毁坏财物罪数额较大等情况，判三年以下；数额巨大等判三到七年。故意伤害致人轻伤判三年以下，重伤判三到十年。 2.

一般立案后经过追诉期可不再追诉，但在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。被害人在追诉期限内提出控告，人民法院、人民检察院、公安机.

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（一）在立案后，若想进一步保障权益，可积极收集新的与案件相关的证据，防止因证据不足导致败诉，也为后面可能出现的新情况做好准备。 （二）及时与法院沟通案件进展，了解审理流程和时间安排，以便更好地应对诉讼。.

可举报处理。操作如下：1. 尝试与占用人沟通，要求其停止占用；2. 若沟通无果，向物业或居委会反映情况；3. 仍未解决，拨打12345进行举报；4. 如情况严重，可考虑收集证据，向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

（一）收集证据方面，要留意收集各类能证明工作关系和工资数目的证据，像工作证可证明身份，考勤记录显示工作时长，工资支付凭证明确工资情况，聊天记录能佐证工作沟通及工资约定，同事证言也可增强证明力。 （二）协商.

具体情况 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 多少 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，我是顾庭豪律师。处理.

（一）与用人单位积极协商，清晰说出支付工资的要求，若能协商成功，工资问题可快速解决。 （二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付工资，效率较高。 （三）借助工会力量，让工会代表自己与单位.

（一）员工要明确自身应得的经济补偿计算方式，按照在本单位工作年限，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）若.